马士兵教育科学职教模式助力科技人才涨薪进大厂

（原标题：马士兵教育科学职教模式 助力科技人才涨薪进大厂）

　　 人力资源和社会保障部近期发布的《关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知》，要求自上而下做好新修订的职业教育法的学宣传和贯彻实施工作，推进产教一体化技能人才培养模式，创造公平就业环境，加强学生权益保障，为职业教育发展营造良好社会环境。

　　马士兵教育作为一家以就业为导向，培养高新科技人才的职业教育公司，着眼当前国家建设现代化经济体系的战略目标，依托强大的技术优势和先进的师资团队，开拓致力于为国家信息化建设培养人工智能、大数据、智能制造、软件、互联网、区块链等数字化专业人才。

　　 硬核师资团队全方位打造实战型好课

　　 从成立之初就在IT职业教育领域深耕的马士兵教育，邀请了来自百度、阿里、腾讯、头条、华为等一线互联网知名企业的技术大咖坐镇讲师团队，这些技术大牛具备扎实的理论背景和技术视野，深入理解大厂的业务模式和用人需求，倾注多年业务经验和扎实的理论知识研发了一套科学的人才培养课程。

　　 为了进一步践行产教融合，马士兵教育在研发课程时就十分注重理论实战相结合，所有的课程皆是以“实战”为导向，依托大厂资源，以完整的项目贯穿课程，涵盖MCA、JAVA、大数据、Python全栈、AI人工智能、智慧物联网等二十余种细分课程，涉及电商、出行、物流、医学等多个领域的项目。且讲师手把手带领学员完成项目，保证学员在课堂中完成项目实操，在获得理论知识的同时也积累项目经验。

　　 马士兵教育对学员采取分层级教学、定制专属学习路线的教学策略。采用入门—初级—中级—高级课程分级体系，为所有学员提供专属一对一定制化学习、授课老师一对一解答问题、职业发展规划，对标互联网企业用人需求，满足不同用户群体的多样学习需求，充分发挥人才优势。

　　 教研团队始终致力于完善课程体系，搭建“学、教、练、问、答”五位一体学习平台，先后推出“面试涨薪计划”、“定向就业培养计划”，全程参与每位学员的“学习——就业”之路。

　　 大厂深度合作打通编程学子求职之路

　　 当下IT行业高端人才短缺，院校培养的大学生和企业用人岗位需求并不匹配，很多IT教育机构的产品类型相对单一，培养出的高端IT人才依然有限，加之信息技术行业知识更新速度快、人才流动频繁、信息化人才生命周期短，大部分编程青年依然缺乏市场竞争力，填补不了企业的人才缺口。

　　 当前企业对人才的要求从单一的精专技术能力慢慢向较强的沟通能力和团队精神、较强的学习能力和综合能力、具有较强的适应新环境新岗位的能力等综合能力扩展。因此马士兵教育在对内培养编程人才的同时，对外也从未停下拓展大厂资源的脚步，与京东、华为、阿里、微软等行业巨头建立深入合作，通过与行业头部企业的密切联系和合作，时刻把握行业的新动向和市场对于数字人才需求标准的变化，并将这些发展和变化融入到自身的课程教育中，在更新升级课程体系外，为学员提供最贴近市场需求的课程配套服务，包括就业前指导、大厂模拟面试、互联网大厂的岗位内推服务，从而为学员的高质量就业提供保障。

　　 去年4月，马士兵教育联合了百度、美团、滴滴、京东、携程等70余家知名企业在北京举办了线上内推招聘会，推出了Java研发工程师、大数据研发工程师、微服务架构师、信息安全工程师等300余个优秀岗位。招聘会开展期间多名500强企业HR、管理人员、技术人员与马士兵教育VIP学员进行在线沟通，数十名学员当场斩获高薪offer。

　　 职业教育已经进入发展的快车道，马士兵教育一刻也不敢停歇，始终坚持“内容为王，学员第一”，致力于开辟职业教育新的发展路径，通过打造优质好课帮助科技青年提升就业竞争力，通过深化大厂合作破解编程人才升职涨薪难题。马士兵教育在探索中成长，不断突破、传承知识、传播理念、传递价值，为社会和企业培养更多专业扎实、格局宽阔的高素质人才，马士兵教育做得不仅仅是教育，更是在重构IT职业教育格局。