泰迪熊移动加速在职培训领域营销生态的破圈

　　从小学到高中都无比羡慕大学，以为到了大学就不用这么辛苦的读书。到大学后又无比希望工作，以为工作就是朝九晚五并不用应付老师和书本。进了职场才发现，学无止境这句话才是真理。

　　尤其是对互联网下的打工人来说，学习是伴随整个职业生涯的事情。且不论程序员这种需要频繁吸收新知识来维持能力的职业，即便是运营、新媒体、内容、市场、设计等岗位对于在职培训也有着极大的需求。

　　这就催生了一系列主打在职技能培训的各个平台。但这些平台有一个局限性，就是无法触及到行业内的所有人群。只能吸引到部分有需求的人群，并且也只能在这部分圈子中形成自传播。也就是说，无法出圈去吸引到更多在同等职业中的潜在用户，加上领域较窄，无疑为这个行业的增长埋下了伏笔。

　　泰迪熊移动智慧消息，可以帮助在职技能培训平台扩大营销影响力，由核心用户群体衍生更多用户。

　　1、扩大用户覆盖面积，优化营销内容

　　短信作为为数不多的、能够面积触达广泛人群的渠道之一，其存在自然就有着必然性。泰迪熊移动智能短信，保留了传统短信覆盖面积广的特点。泰迪熊移动目前已经覆盖国内13亿用户，将限度拓宽在职技能培训平台的新用户触达面积。另一方面，通过在原有传统短信的基础上，赋予其互联网能力，泰迪熊移动能够实现将原有大段文字转化为更为易读的卡片样式呈献给用户，让用户能够快速了解课程类型、上课时间、讲师、费用等关键要素。

　　2、场景化营销，提升用户转化

　　在以往传统短信中都是将跳转链接直接放到文本里，这种未知链接会在不同程度上影响用户是否点击进去的决策。泰迪熊移动智慧消息，可以支持视频、音频、图片、语音等多种富媒体消息的推送，通过通过多种不同形式，以更加丰富生动的内容来提升用户的反馈效率。

　　同时，泰迪熊移动对传统短信界面进行了优化，将微信公众号的能力移植在短信之中，将跳转链接直接埋在相关按钮下。这就使用户能够不出短信窗口界面，即可跳转至Web、H5、快应用等多种不同的业务承载页面，极大缩短了用户的访问流程，为后续的用户转化保驾护航。

　　3、用户关怀，老用户召回

　　对于在职技能培训平台来说，老用户的价值同样很高。能否通过不断推陈出新的新产品来推动老用户复购，对于平台而言也是非常重要的指标。但是老用户是分层的，有的用户持续活跃在平台上，有的用户则显得十分沉默。同时对于不活跃的老用户而言，能够激发他们的兴趣，无疑是需要切准他们的痛点。这时平台要做的就是唤醒这部分不活跃老用户的积极性。泰迪熊移动基于自身强大的数据基础，可以协助平台建设用户画像与分层的能力。从而能够对不同层级的用户主动进行不同内容的推送，实现千人千面的营销，进而召回老用户以及唤醒沉默用户。