Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看重用户体验？

你为什么需要招聘管理系统？

　　对企业而言，为什么要选择招聘管理系统？

　　数字化办公成为趋势，大部分的工作方式都江运用数字化服务提效降本。不仅如此，员工也习惯了数字化办公带来的优势，招聘工作也应该数字化转型。运用数字化办公系统，提升员工工作效率的同时也提升了员工的工作体验，从而激发更大的价值创造。

　　对与使用者HR而言，对招聘管理系统的需求大多集中在以下几个方面：

　　1。 优化招聘工作的流程，将原本无序的、碎片化的工作整合、优化，提升工作效率。

　　2。 可以便捷管理现有的所有的招聘渠道，如招聘网站、内推、猎头、校招等，实现一站式管理，无需一个个登陆、刷新职位、下载简历；

　　3。 与面试官、候选人多方线上协同的面试安排，不用线下反复沟通；

　　4。 搭建企业人才库，整合企业人才资源；

　　5。 生成招聘数据报表，反馈渠道效率、招聘工作进展、人员效率情况等，不用HR再手动输入数据；

　　6。 帮助更高效、更完善地完成内推；

　　7。 雇主品牌建设，需要便捷搭建招聘官网；

如何选择一款用户体验好的招聘管理系统？

　　一般来讲，企业进行招聘管理系统选型时，会考核以下几个维度：产品成熟度、产品创新性、智能化程度、系统易用性、多角色使用体验、系统稳定与安全、产品服务、生态整合。

　　而Moka是各项表现优异的8A优等生，甚至在产品和服务上经常超越用户期待，可以说是提供了超A的用户体验。

　　产品成熟度： 产品设计逻辑符合HR的工作流程，HR无需去适应系统，而是系统主动贴合HR的工作习惯。系统实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表、多端多角色线上高效协同等功能，并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现。不仅帮用户解决工作中的真实痛点，还让用户使用起来毫无负担。

　　产品创新性： Moka团队产研人员占比超过50%，重视产品的积极创新，并保持稳定的更新迭代，每两周更新一次，保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。

　　智能化程度： Moka的AI技术团队背景、实力优越，已经应用的简历的智能解析上，准确率高出同行5-6个百分点，且支持多种形式，如图片，pdf等，让简历的智能筛选和人才库智能激活得以实现。

　　系统易用性： 真正实现了技术产品与应用场景结合，易用性强，使用体验好，几乎0学习成本，HR和面试官能迅速适应。

　　多角色使用体验： Moka构建了一个多方、多端线上协同的机制，满足HR、面试官、管理者、候选人之间顺畅、高效协同，满足每个角色使用需求的同时，也关注其在每个环节的使用感受，各个角色都能迅速上手，交互流畅。

　　产品服务： 实施与客户成功团队核心成员具备超过10年的专业领域从业经验，深入理解产品各使用场景，给予用户完备的支持。

　　系统稳定与安全： CSA云安全联盟会员、ISO27001安全认证、国家信息安全等级保护三级认证；稳定性多次经受集中、大批量招聘考验。

　　生态整合： Moka与生态圈内合作伙伴进行相关对接，方便企业、HR对人才进行集中管理，提高效能。同时，Moka 将持续开拓合作，对接更多相关服务平台，扩大人力资源生态圈，为企业人力资源管理提供更多更有效的解决方案。

Moka的优势

　　Moka随着国内人力资源数字化需求发展而起。以SaaS无需下载、安装、本地部署，越来越轻便是未来企业服务的一个趋势。 云服务具备普惠、安全等优势，Moka是CSA云安全联盟会员，ISO27001安全认证，且业内最早拿到等保三级证书。

　　多渠道简历统一入库： 多渠道简历统一汇总至系统；整体发布、刷新职位；渠道质量分析报表。用Moka，简历获取速度更快，稳定性优越。

　　简历智能化筛选： 简历标签更智能化，自动过滤不符合需求的候选人；简历查重与合并，降低多渠道重复简历成本；支持word、pdf、excel、图片等多种形式的简历解析。Moka自主研发简历解析技术，简历解析准确度更高，高于同行5-6个百分点。

　　多方协同面试安排： 通过面试日历自动匹配，减少沟通成本；自动提醒面试官、候选人、HR面试时间，填写面试反馈；智能外呼机器人、智能问答机器人替代一些人工重复沟通。作为一款便捷、好用的SaaS产品，无需下载安装，且学习成本极低，不管是HR、面试官还是候选人，无使用门槛，上手即会。

　　人才库建设与激活： 支持多层级人才库建设，人才库管理更精细化，更方便在招聘各个阶段人才入库；通过AI人岗匹配，智能定位与激活目标候选人；结构化展示人才Mapping报告。

　　多维度数据分析报表： 招聘动作数据记录，自动生成可视化报表，招聘进展清晰可见；自定义、多维度报表，助力企业科学优化人才策略。Moka报表可视化解读，清晰明了，且支持多维度、自定义报表，满足HR多样化需求。

　　招聘流程自动化： 系统自动推进招聘流程，解放HR双手与精力。Moka可根据不同岗位、部门、多招聘场景，个性化创建自动化流。系统自动消息提醒，不漏掉任何一个信息，流程推进了然于心。

　　AI招聘解决方案： 通过AI技术升级，优化招聘流程，提供简历解析、人岗匹配、智能推荐、人才地图(Mapping)、智能外呼机器人、智能问答机器人一系列创新服务。

　　满足特定场景招聘需求： Moka满足社招、校招、门店招聘、内推等特定场景的招聘需求，应对具体场景下HR的需求，提供细致的解决方案。

　　技术产品需要的是扎实的技术实力，Moka的团队成员中产研团队占比超过55%，也正是因为如此注重产品力，才让Moka迅速获得互联网、金融、教育、零售等行业的认可，为原本沉静的国内智能化招聘领域带来了创新与活力。

　　招聘是人力资源管理的起点，且涉及到多方协作与沟通，可以说是连接组织的前、中、后台的一个显像环节，招聘工作的线上化和数字化进展，就直接影响了企业在人力资源管理的数字化程度。Moka，用户体验更好的智能化招聘管理系统，让招聘的价值显而易见。