100offer报告｜在薪资这件事上，国内女程序员仍处于劣势

　　200多年前，美丽的公爵夫人Ada Lovelace诞生，她不仅是英国伟大诗人拜伦的女儿，更是世界上的第一位程序员。1843年，Ada Lovelace公布了世界上第一套算法&mdash；&mdash；世界上最早的计算机程序和软件，还成功预见了计算机的能力将远远超越数字计算。

　　为了纪念Ada Lovelace，庆祝世界上从事科学、技术、数学等领域的女性工作者所取得的成就，鼓励更多女性投身到这些事业中来，每年10月的第二个星期二&mdash；&mdash；也就是今天，被定为Ada Lovelace Day。

　　100 offer 作为一个给互联网人提供职业发展机会的平台，此前发布过一篇女程序员在互联网圈是否遭受歧视的文章，借着今天Ada Lovelace Day ，我们再次从薪资入手，从职位、公司融资阶段、工作年限、期望薪资等不同维度下男女程序员的薪资对比，分析女程序员在求职过程中，是否被企业与男程序员差别对待。

　　(注：本文的数据来自100offer平台上2015年9月1日-2016年9月1日参与拍卖的13342名程序员)

　　每五个找工作的程序员中，仅有一名女程序员

　　女程序员在人数上的稀少，是从大学校园选择专业时就遗留下来的历史问题。过去一年，共有8万+名程序员注册使用100offer，其中男程序员的注册人数却是女程序员的近4倍，这意味着每5个注册使用100offer的程序员中，仅有一位女性。

　　虽然女程序员在体量上无法和男程序员相提并论，但从通过100offer审核的男女程序员的人数来看，两者不相上下。

　　从上图可以看出，女程序员的通过审核率以7%的差异略低于男程序员，但最终参与拍卖的男女程序员人数对比与注册量保持一致，依旧是每四个程序员中，仅有一名女程序员。

　　女程序员在数量上的稀少并不意味着他们在市场竞争中不受欢迎，实际上，同一职位下男女程序员的人均面邀数不相上下。以近期热门的前端岗位为例，男女程序员的人均面邀数分别是7和6，男程序员仅高出女程序员1封面邀。

　　相比传统行业，互联网圈是一个更加开放自由的平台，在时间线上看女程序员的人数变化，近几年呈增长趋势。2015年10以前，100offer上每月拍卖的男程序员人数平均在500人左右，是同期参与拍卖女程序员人数的近25倍，而2016年3月，这个数值已缩小到10倍。

　　上海某电商网站的HR告诉100offer：「前2年市场上女程序员求职者很少，但从去年开始做开发的女求职者开始变多，特别是最近比较热门的Java程序员，平均每10个求职者里就有1到2个女程序员。」

　　同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员

　　在这里，我们抽取了近期需求量最大的两大岗位：Java和前端，看看企业给男女程序员开出的平均面邀薪资差异。

　　可以看出，无论是Java还是前端，女程序员的面邀薪资均低出男程序员10%+，换算成具体数字就是月薪相差3K-4K。

　　常规来说，员工薪资的高低与这个人的工作能力、未来可能给公司创造的价值直接挂钩，但是在高强度、快节奏的互联网圈，特别是一些一人多职、长期996的创业公司里，员工常常要牺牲很多私人时间以all in的状态投入到工作中。

　　在这种情况下，很多企业在招聘员工时会很自然地认为：女性到了一定年龄要结婚生子、回归家庭，必然会影响她们的工作效率和工作积极性，给公司创造的价值自然也会大打折扣。于是压低她们的薪水，也就成了一件看上去理所当然的事。

　　这是否意味着，年龄越大的女性与同辈男性薪资差异越大呢？我们在下一组数据中寻找答案。

　　工作年限越长，男女程序员的薪资差异越大

　　和不同职位中男女程序员的薪资差异相同的是，无论是两年以下工作经验的初级程序员，还是有着5年以上工作经验的资深程序员，男程序员的平均面邀薪资依然普遍高于女程序员，且两者之间的薪资差距随着工作年限的增长而递增。

　　刚入行时，无论男女程序员，都处在入门阶段，工作的前两年是职业发展的起点，因此两者的薪资差异也最小。工作两年以后，差距开始显现，直到五年后，大多数女性到了即将奔三、结婚生子的年纪，精力的分散让她们在职场上与男性拉开了最大的差距，薪资差异高达24%。

　　但是在对比相同条件下，男女程序员的薪资涨幅情况时，我们却发现：除了2年以内工作经验的女程序员在薪资上比男程序员低1%外，工作两年以上的女程序员的薪资涨幅均超出男程序员。

　　这与女程序员较低起点的薪资不无关系，一般情况下，起点薪资越高，薪资涨幅越小，这和跳槽薪资涨幅随工作年限的递增而递减一个道理。但即便女程序员的薪资涨幅高于男程序员，她们的薪资依然与男程序员们有着较大的差距。

　　最后，我们再来看看100offer上，男女程序员们期望的薪资涨幅和实际的面邀薪资涨幅之间的差异。

　　虽然男程序员的期望薪资比女程序员高出4。7K，但男女程序员的期望薪资涨幅却一致，均为20%，且企业开出的面邀薪资涨幅均超出他们的期望值两倍左右，其中女程序员的实际面邀薪资高于男程序员5%。

　　可见，女程序员在换工作时应对自己更有信心，对于有实力的人，不论男女，企业都愿意花高薪争取。